Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда. Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.
Оформление на работу, перевод и увольнение. Заявление о приеме на работу (основное место работы) · Заявление о приеме на. Заявление о приеме на работу (для ППС, внешнее совместительство) · Заявление о. Работник переходит с совместительства на основное место работы в надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в .
- Совместитель может отказаться писать заявление на увольнение а напишет только заявление на перевод с совместителей на основное место. Увольнение с основного места работы не лишает возможности .
- Официально опубликована новая «урезанная» форма 4-ФСС. Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желаниюст.
- Как в этом случае сформулировать заявление о приеме на работу. При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по.
- Переход совместителя на основное место в той же компании можно. Форма записи в трудовую книжку совместителя зависит от того, были в нее .
- Оформление на работу, перевод и увольнение. Заявление о приеме на работу ( основное место работы) · Заявление о приеме на Заявление о приеме на работу (для ППС, внешнее совместительство) · Заявление о к графику отпусков ( форма) · Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком.
- Совместитель может отказаться писать заявление на увольнение а напишет только заявление на перевод с совместителей на основное место Увольнение с основного места работы не лишает возможности.
Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.
Совместительство – это вид договора или его условие? Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.
ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству»1.
Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству».
Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 4. ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. ТК РФ является открытым. Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 2. ТК РФ. Кто вправе делать запись о совместительстве? По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст.
В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом. В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.
Пример 1. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству Пример 2. Образец справки о работе по совместительству Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству.
Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись.
Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы? Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?
По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во- первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во- вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 7. ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».
Законен ли перевод? Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода. Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может. Переоформляем через допсоглашение. В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 7.
ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной. Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника. Обратите внимание: в письме от 3. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. ТК РФ). В письме Роструда от 2. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого- то числа работа в должности такой- то стала для этого работника основной.
При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких- либо льгот, гарантий и компенсаций. В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».
Также в письме от 2. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Совместитель переходит на «постоянку». Оформление документов . Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Причем заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом.
Внимание. Внутреннее совместительство должно оформляться не как дополнительное условие к трудовому договору, а как отдельный трудовой договор. Азы совмещения. Для работы по совместительству специального разрешения от работодателя не требуется.
Работник вправе самостоятельно изъявить согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление. Работодатель обязан это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ. В трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством.
По желанию сотрудника у работодателя по основному месту работы можно внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству (ст. Если совместительство внутреннее, то запись в трудовую книжку вносится на основании имеющихся у работодателя сведений.
При внешнем совместительстве работнику необходимо представить документ, подтверждающий работу по совместительству. Таким документом может быть один из ниже перечисленных: приказ о приеме на работу в качестве совместителя; трудовой договор; справка в свободной форме. Документом, подтверждающим увольнение совместителя с работы, является приказ об увольнении с работы либо справка в свободной форме.
Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. Также трудовой договор можно расторгнуть в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. Следует обратить внимание, что такое расторжение трудового договора возможно в том случае, если речь идет о договоре с внешним совместителем на неопределенный срок. Работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, в связи с принятием на работу «основного» работника. При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству не меняется в обязательном порядке на договор по основной работе.
Трудовой кодекс не содержит указаний на обязанность работодателя изменять условие о совместительстве при наступлении каких- либо обстоятельств. Таким образом, если работник не потребовал заключения с ним договора по основной работе ввиду увольнения с прежнего основного места работы, то работодатель не обязан предпринимать каких- либо действий. На постоянной основе. Порядок и оформление перевода работника с внешнего совместителя на основное место работы в одной и той же организации законодательством конкретно не установлены. В Трудовом кодексе выделены лишь специальные нормы (глава 4.
ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству. Нет единого мнения по этому вопросу и среди чиновников. С одной стороны, увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что сотрудника, работающего по совместительству в такой- то должности, следует считать с такого- то числа работающим по основной работе в той же должности. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа — это разные правоотношения.
В частности, работа по совместительству регулируется специальными нормами главы 4. Трудового кодекса, поэтому прекращение одних правоотношений и переход в другие правоотношения недостаточно оформить только приказом. В данном случае целесообразно расторгнуть с работником трудовой договор на условиях совместительства и заключить с ним новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила. Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 2. Трудового кодекса, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. При увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В дальнейшем, заключив новый трудовой договор, право на следующий отпуск у работника возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации. На основании приказа о приеме на работу работодатель вносит в трудовую книжку запись о принятии работника на основное место работы. Если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, то при оформлении приема на работу следует сначала внести запись об увольнении работника по совместительству на основании соответствующей статьи Трудового кодекса, а потом внести запись о приеме как на основное место работы. Это необходимо, чтобы обозначить, что обязанности по совместительству работником в данной организации больше не выполняются.